O zaměstnávání handicapovaných s Hanou Potměšilovou

Chat

• JVK

  Jaké máte zkušenosti se zaměstnáváním duševně handicapovaných - psychiatricky nemocných?

• Host chatu

  Dobrý den! Škoda, že nevím, zda jste potencionální zaměstnavatel nebo člověk s psychiatrickou diagnózou. Mohla bych odpovědět víc konkrétně. V obou případech ale platí, že se snažíme jako nadační fond pomoci. Jak najít práci, tak pomoci začít tyto osoby zaměstnávat. V případě zájmu dotaz konkretizujte a napište na dotazy@nfozp.cz Děkuji.

• Dotaz

  Jako invalida 3. stupně, který má povoleno pracovat nanejvýš 3 hodiny denně - mám nějakou šanci na trhu práce?

• Host chatu

  Dobrý den! Určitě ano. Byť je to složitejší. Záleží na Vaší diagnóze, vzdělání. Pokud máte zájem, pošlete nám do fondu na dotazy@nfozp.cz bližší informace, životopis. Kolegyně s Vámi začnou individuálně řešit možnosti.

• Dan Kostka

  Co Vás živí, když děláte svou práci dobrovolně?

• Host chatu

  Dobrý den! Mám své podnikání a pracuji jako pedagog. Ve svém oboru podnikání se věnuji medicínskému právu.

• Honza

  Dobrý den.Řeší někdo nesmyslný zákaz pracovním agenturám zaměstnávat,osoby pobírající částečný invalidní důchod ?Údajně je to "ze zákona"-toto je reakce pracovních agentur,při hledání zaměstnání.A jakým způsobem je možná obrana v případě odmítnutí ?Děkuji za odpověď.Honza.

• Host chatu

  Dobrý den! Tato nesmyslnost byla ze zákona naštěstí již odstraněna a od nového roku, tedy od 1. 1. 2015, od kterého platí novela Zákona o zaměstnanosti, již lze osoby se zdrav. postižením agenturně zaměstnávat.

• Lenka Kohoutová

  Ahoj Hani, kolik nasbírali k dnešnímu dni Srdcerváči a pro koho jsou letos finanční prostředky určeny?
  Jinak bych ti ráda poděkovala za práci, kterou pro fond děláš!

• Host chatu

  Ahoj Lenko! K dnešnímu dni jsme získali přibližně 180 tisíc korun. Prostředky jdou do otevřeného grantového řízení, které je od 9. září zveřejněno jak na web stránkách projektu www.srdcervaci.cz, tak na www.nfozp.cz Zájemci se do něj mohou hlásit už nyní! Gratové řízení podporuje prioritně to, co nepodporuje stát. Tedy například rozvoj a nastarotování podnikání jednotlivců se zdrav. postižením (v režimu OSVČ).

• Karel Geyer

  Dobrý den
  Ctěl bych se zeptat, jak postupovat v tom případě, že chci vytvořit chráněnou dílnu pro postižené. Vysvětlím - zakládám společnost, která se , mimo jiné, bude zabývat výrobou oblečení. Mám registrovanou i svoji značku, mám domluvené jak dodavatele, tak i odběratele a teď bych chtěl i sám toto oblečení šít a ne to někomu zadávat do výroby. abych mohl dohlížet na kvalitu a zpracování atd. Navíc bych chtěl i být prospěšný pro lidi s tělesným postižením, neboť ze skušeností ze své rodiny vím, že to pro tato lidi není lehké si na sebe vydělat. a hlavně oni chtějí být i něčemu prospěšní. pochopitelně jsem i sháněl informace na internetu, ale nejsem z nich nijak moudrý. Prosím - poraďte jak začít, či kam se obrátit pro informace.
  Děkuji za odpověď

• Host chatu

  Dobrý den! Mám radost, že takto uvažujete a chcete jít touto cestou. Ráda se s Vámi potkám a vše proberu osobně. Případně po telefonu. Napište mi prosím email nebo zavolejte. Kontakty najdete na www.nfozp.cz

• Novák Franta

  Dobrý den
  Jako nezaměstnaný jsem se setkal s tím, že je to vše jinak. Lidé s invalidním důchodem byli vždy a všude preferováni před zdravým potencionálním pracovníkem, jelikož mají důchod. Zaměstnavatel odvádí menší zdr. + soc. pojištění, menší daně a také člověku s inv.důchodem méně zaplatí, když ten už bere třeba 8000kč důchod..prostě samá výhoda na straně invalidů. Nevidíte to jako diskriminaci zdravých osob na trhu práce a zvýhodňování postižených osob . ?

• Host chatu

  Dobrý den! Nikdo z nás neví, co bude zítra a určitě kvůli tomu, že mu do života přišla nějaká nemoc, nechce přijít o své zaměstnání, o svoji profesi. Výt jen tím, kdo pracuje na nekvalifikovaných pozicích... Ne vždy ale s danou nemocí člověk může pracova naplno. Proto mají zaměstnavatelé slevu na dani z příjmu, pokud takového člověka zaměstnají. Většinou zaměstnavatelé nechtějí nabízet částečné pracovní úvazky, které jsou ale pro osoby se zdrav. postižením nejvhodnění. Zaměstnavatelé to zdůvodňují tím, že se jim pak daný člověk prodažuje... Proto jsou v systému tyto "benefity". Co se invalidních důchodů týká, je důležité si uvědomit, že ID není kompenzace mzdy a nikdy být nesmí. V případě, že se člověku zhorší zdravotní stav, nemůže pracovat, je to pro něj jediný příjem...

• Nemo33

  Jaká je situace osoby zdravoťně znevyhodněné v součastné situaci ??
  Pan čistý vypravý z Pervolu z nich udělal zdravé osoby !!! Za to hlasoval Trantrberk šef přes lidská práva !!

• Host chatu

  Dobrý den! Od 1. 1. 2015 je dle novely Zákona o zaměstnanosti opět takto kategorie zpět. MPSV trochu pozdě, ale přeci pochopilo, že v Česku nemáme malé Lurdy a nemůžeme mávnutím kouzelného proutku vyléčit nevylečitelné...

• Nagihan

  Dobrý den,
  pracoval jsem v chráněné dílně, avšak má zkušenost byla spíše negativní. Firma pro kterou jsem pracoval, doslova zprostředkovávala invalidy na práci pro různé podniky. Tak se stalo to, že jsem se s dalšími lidmi se zdravotním postižením, ocitnul v úplně normální fabrice, kde jsme plnili stejné normy, jako zdraví lidé, za poloviční výplaty. Kde chráněná dílna, byl prostor ohraničený červenou páskou, téměř jako nějaký výběh. A jedinou úlevou nám bylo, že jsme se mohli jít projít, když jsme potřebovali. Což se ovšem těžko stíhalo, pokud člověk chtěl plnit normy tak, aby měl alespoň těch osm tisíc korun, když už pracoval v třísměnném provoze. :D Co se týče našeho zdravotního stavu, tak nikdo neměl ponětí o tom, jaké kdo máme zdravotní omezení a jak postupovat v případě, kdyby se něco stalo. Jak by také mohli, když způsobilost k práci schválil lékař firmy dvouminutovým vyšetřením - tady mi to podepište a běžte. Samozřejmě se mi tato situace nelíbila, ale bylo mi doporučeno, že v zájmu spolupráce se v tom nemám šťourat ;)
  Rád bych se tedy zeptal zda existuje nějaký kontrolní mechanismus chráněných pracovišť a jejich způsobilosti? Takhle mi totiž přišlo, jakoby invalidé byli jen lacinou pracovní silou s úlevami na daních a nálepkou pozor křehké.

• Host chatu

  Dobrý den! Děkuji za Váš dotaz. Vaše zkušenost je opravu "mimo správnou praxi"... Přiznám se, že jsem podobné případy řešila za poslední rok několikrát. I anonymně. Bez uvedení jména daného člověka se zdravotním postižením, který nás kontaktovat a předal informace. V podobných věcech úzce spolupracujeme s inspektorátem práce, generálním ředitelstvím úřadu práce a v případě, že je potřeba pomoci už nad rámec jejich pravomoci, i s kanceláří veřejného ochránce práv. Pokud máte zájem, ozvěte se mi napřímo. Kontakty najdete na www.nfozp.cz

• Čtenářka

  Šikana postižených a nezájem resit!
  Dobrý den byla jsem svědkem 11lete šikany postižené ženy! Prace pro ni byla vším protoze jako nedoslychavá neměla žádnou jinou možnost kontaktu s lidmi a smysl života! Na pracovišti mela nejvíce prace ze nechodila ani na obědy přesto byla terčem ze málo pracuje( účetní u PC nepotrebuje perfektně slyšet pokud ma údaje ve fakture. Občasna pomoc 2-4 Faktur za 14-30 dni telefonicky zjistit kam materiál vydat nemůže byt příčinou posmešku a ponižování)...brala i o třetinu menší plat i odměny než zdravé! Nevadilo ji to. To vnimala az po letech přesto byla rada ze ma práci a vydělá si na sebe. Vyvrcholilo to tim ze firma presouvala jejich úsek do jiné firmy a info řekli jen slyšícim s tim ze nedoslychavá zůstává ve firmě protoze ta malá firma ji nechce zaměstnat!
  Co to udělá s 5clennym kolektivem - primo rvali po neslyšící i kdyz neměli důvod. 4 měsíce je prosila at poví proc po ni řvou, pak se totálně složila.scenka byla- přišel mistr a rekl ze ona dostala nějakou odměnu za plnění ročních rozboru firmy! Kolegyně viděla az rudě kdyz začala ječet po postižené která nahrávala faktury do PC: Jakým právem ji dal tu odměnu! Jak si to mohl Molin( zástupce ředit) dovolit? Co si on o sobě mysli!! Jakým právem ji to dal?Byl to sok, ona byla brunatna a dychala jak po maratonu a jecela. Teprve za dva dny se dozvěděla ze jde o nějakou odměnu a ze oni maji odejít do jiné firmy a postižena si dle slov mistra výběhala u vedeni ze zůstane ve firmě. Pritom ona o ničem nevěděla protoze ji to nikdo neřekl- mluvili tišeji pred ni kdyz nechtěli aby věděla co se mluvi.
  Nakonec kdyz se za 3 měsíce svolala schůze o přechodu na jinou firmu ona se tam ve čtvrtek dozvěděla ze v pondělí musí podepsat výpověď ze odchází do Ene.. Byl to sok pro ni.
  Úřad prace mel v pátek zavřeno a nepomohl nikdo co ma dělat. Od kolegyně se se škodolivosti a smíchem dozvěděla ze ji tam nechtějí , ale jeji dosavadní šéf běhal za novým ředitelem a tam se hádali protoze jich chtěl donutit aby ji vzali (mel obavu ze bude muset take odejít)! Ředitel po šéfovi křičel ze Mrzaka nechtějí ze nema pro ni práci! Nakonec mu nabídl úplatek a lepší platby za vsechny zaměstnance, pokud rekne postižené ze ji zaměstná!!! Po podpisu výpovědi jina kolegyně po ni rvala "Jdi domu a nezabirej misto zdravým!" Na otázku jak ma platit nájem a jídlo - "Nech se vydržovat socialkou. Neni tam moc prace pro me natož pro tebe"
  
  Od scenky v březnu se zhroutila, prosila na kolenou partnera kterého si mela vzít v srpnu a plánovali dite at od ni odejde. Vyhazovala ho. Odmítli svadbu i dite se slovy ze mrzák nema právo na štěstí. On pochopil ze ho chce chránit pred tragédiema a šikanou z okolí ze ma postiženou zenu! Cele noci v posteli ji tělo vibrovalo stresem, spala jen 2-3 hodiny a pak plakala, neustále plakala ze neni člověk ale mrzák a zmrd který nema právo na zivot... Po roce u psycholožky nejen ze ji nepomohla ale jesté ji dala radu ze si nema nic dělat z toho ze v nové práci nema ani práci ani počítač protoze jeji zařazeni jesté ve firmě neřešili, slovy nového šéfa! Ze nema si nic dělat kdyz se ji posmivaji..
  Dopadlo to tak ze nakonec po 2 letech odešla protoze byla brutálně napadena v nemocnici. Stala tenkrát na kolejích a zadržela ji jen náhodná sms jejího partnera. Cela rodina byla v šoku co sní je! Nemohli to zní dostat. Az po 2 letech to řekla matce ale bohuzel ta ji nepomohla. Bála se podat žalobu na nemocnici a lékaře.ma zničeny vztah. Ztratila matku a matka dceru diky podrazum šéfů ve firmě kdy vyvolaly neskutečné napětí při převodu do jiné firmy. S rodinou se nestýka a žádné přátele ani dite uz nechce! Dite proto ze nechce aby bylo terčem šikany z okolí ze matka je nahluchlych! Je jenom doma protoze její ma slovy: jednou ji i zabijí protoze nema právo byt šťastná!
  Proc nejsou nikde informace jak se bránit šikaně postižených a jak se bránit neoprávněně výpovědi ( oznámeno ve čtvrtek- podepsat musí v pondělí jinak nedostane odstupné- výpověď plati prvního v následujícím měsíci. Ne ze ji bezi dvouměsíční výpověď.lhuta!)
  Jak se bránit kdyz vám nekdo zničí zivot? Kde hledat pomoc- Bíly kruh bezpečí ji odmitl pomoci ze se zabývají jen domácím násilím!!!
  Proc maji postizeni žít?resenim je, provádět eutanazii na jejich zadost kdyz jim tato společnost dokáže znicit zivot i činem který vede k sebevrazde( jedna byla dokonaná v té nemocnici tenkrát)
  Nemaji právo na práci ani na lásku ( kolegyně ji jindy řekla" proc by si nekdo vzal tebe kdyz kolem běhají tisíce zdravých) a dite tak by meli mít právo na eutanazii!!! A důstojnou smrt , než peklo na zemi!
  Neziskovky nic neřeší, nepomáháji, nese ženou ani lékaře kdyz je oběť prosí ....leda berou peníze a lidi pak vyhodí z kanceláře. Prosadte to. Jsem zvědavá zda mi odpovíte. Takové peklo by nikdo nemel poznat.

• Host chatu

  Dobrý den! V popisovaném případu se jedná o porušení několika zákon. úprav. Nechť se paní spojí se mnou nebo přímo s kanceláří veřejného ochránce práv, na kterou ji mohu nakontaktovat (na konkrétního člověka) případně sama. Toto je případ k řešení právě pro ně. Řešení by se nemělo odkládat. Běží zákonné lhůty, během kterých se to může řešit...

• Ája bez maxipsa Fíka

  Zdravím,
  projekt to je jistě záslužný, ale vzhledem k počtu takto postižených lidí naprosto nedostačující...jsem VŠ v PID III.st. praktická nevidomost, práci nemohu najít, mám rovněž masérský kurz pro nevidomé /NZP/ ale jsem po operaci karp.kanálů obouruč. Nabídka práce pro nevidomé a se zbytkem zraku je následující...telefonní operátor v CC na aktiv-pasiv lince kde ztratíte zbytek zdraví /vlastní zkušenost/, masér/ka - než se ozvou záda a práce na PC /kde nemusí každý exelovat/...
  Tak...a co dál, paní Haničko ?

• Host chatu

  Dobrý den! Přiznám se, že kombinace vašeho postižení je skutečně pro trh práce dost složitá. Máme ale podobně postiženého kolegu, který začal pracovat před několika týdny v bance jako bankovní poradce pro nevidomé klienty. Pokud chcete, pošlete nám na email dotazy@nfozp.cz bližší informace o Vás. Tedy přesné vzdělání, region, ze kterého jste. Netvrdím, že pomůžeme najít práci do měsíce, do dvou. Ale trh práce se opravdu za poslední rok rozhýbal a ozývají se nám zaměstnavatelé, kteří chtějí lidem s postižením práci skutečně dát a skutečně přemýšlí nad tím, co a komu nabídnout. Chtějí se přizpůsobovat.

• JJ

  Dobrý den,
  kolika postiženým lidem v jednotlivých letech fungování vašeho nadačního fondu jste pomohli zajistit zaměstnání a kolika celkem za celou dobu fungování fondu? Na webových stránkách fondu ani ve výročních zprávách jsem takovou informaci nenašel. Není to dáno tím, že fond vznikl a v prvních letech funguval jen jako finanční podpora podnikání nejmenované s.r.o. pod vedením dnešní paní poslankyně za ODS Lenky Kohoutové a tudíž se spoustu let nevěnoval své činnosti a ani pozdější výsledky nejsou publikovatelné?

• Host chatu

  Dobrý den! Asi jste byl/a jen na stránkách projektu Srdcerváči, nikoli na stránkách nadačního fondu www.nfozp.cz V sekci "o nás" jsou zveřejněny všechny výroční zprávy včetně auditu, ze kterých vyčtete, co konkrétně děláme/dělali jsem, komu jsme pomohli, jak jsem hospodařili. Jsme otevřeným nadačním fondem. A kdokoli nás chce podpořit, přidat se k nám, blíže s námi spolupracovat a má zájem nahládnout blíže do našeho účetnictví či činnosti, není problém po předem domluvené schůzce s naším panem účetním a se mnou, tak učinit. Jinak stejně tak jsou výroční zprávy uloženy ze zákona na rejstříkovém soudu, kam je pravidelně posíláme a ke stažení i na stránkách Asocieace veřejně prospěšných organizací www.avpo.cz. Nahlédnout do nich lze i ve Fóru dárců, jehož jsme součástí. Ještě k Vaší poznámce k paní Kohoutové. Paní Kohoutová je jednou ze zakladatelem nadačního fondu a již delší čas není poslankyní.

• Majka

  Hezký den, moc vám fandím! Bude projekt i příští rok? a jak jdou věci v dražbě na odbyt?:)

• Host chatu

  Majko, zdravím Vás do odpoledne! Děkujeme :-)! Já doufám, že Srdcerváče budeme moc každoročně startovat 9. 9. v 9,00 hodin a uděláme z nich takovou "hezkou předvánoční tradici" :-) Dražby budou startovat až příští týden. Letos máme tři. Unikátní sparťanské tričko, den s Miroslavem Kalouskem v Poslanecké sněmovně a den s Romanem Paulusem v hotelu Alcron. Za 10 dní trvání projektu jsme ale na darech za předměty a žážitky z katalogu na www.srdcervaci.cz získali necelých 200 tisíc korun. A z toho mám skutečně velkou radost!

• XX

  Dobrý den dochází často ke zneužívání pracujících hendikepovaných, jak zde bylo zmíněno? Stává se často, že zasměstnavatelé kvůli výhodám zaměstnají zdravotně postižené a pak se k nim nechovají tak, jak mají? a kam se pak mají takoví lidé obrátit?

• Host chatu

  Dobrý den! Sice tyto případy řešíme, ale naštěstí převládají ty pozitivní zkušenosti... Pokud se někdo s podobným přístupem potká, může kontaktovat státní inspektorát úřadu práce /i anonymně/, kancelář veřejného ochránce práv nebo náš nadační fond.

• Jana K.

  Kolik nezaměstnaných je na úřadu práce a jaké procento z nich je invalidní? děkuji

• Host chatu

  Dobrý den! Statistiku celkově nezaměstnaných z hlavy nyní nedám. Na stránkách tyden.ce je ale v nějakém článku určitě uvedena :-) Počet lidí s postižením je v evidenci ÚP cca 60 tisíc. Je to ale číslo dost zavádějící, neboť lidé v 3. stupni invalidity se na ÚP nemohou registrovat a za osoby, kteří mají další stupně invalidity a nepracují, stát hrací sociální a zdrav. pojištění a tak nemají důvod se do evidenci ÚP hlásit...